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Quelle différence un chrétien peut-il faire au travail?

Quelle différence un chrétien peut-il faire au travail?
 
21.09.15 - Les chrétiens peuvent apporter certaines valeurs qui leur sont propres au sein de leur entreprise. Mais jusqu'à quel point sont-ils capables de transformer l'ambiance du travail?
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«Le chrétien est mieux préparé pour des temps de flexibilisation du marché de l’emploi comme celui que nous traversons». Pavé dans la mare ou réalité sous-estimée par les croyants? Pour Serge Piguet, directeur de Pro-Pulse, centre de compétences pour la gestion de carrière pour les 13 à 30 ans, c’est une évidence: «En nous révélant la notion d’éternité, Dieu change notre perception du temps et des problèmes». Aux yeux de ce spécialiste des nouvelles stratégies RH, qui est également passé par la case pastorat durant quelques années, «les chrétiens devraient dès lors être moins inquiets ou angoissés, plus confiants que la moyenne des travailleurs».


L’avenir avec sérénité
«Je ne connais personne qui ait reçu un appel divin pour les trente prochaines années de sa vie, avec le programme précis de ce qui l’attend et le financement assuré», analyse-t-il. «La relation que Dieu présente dans la Bible repose sur une dépendance constante. En développant ce muscle de la dépendance, nous abordons l’avenir avec davantage de sérénité», insiste-t-il.
Cette première différence que les chrétiens peuvent faire est essentielle. En effet, ils font ainsi partie de ceux qui apportent une vision positive dans une entreprise et qui ne craignent pas les évolutions. «Un plus indéniable en cette période de profonds et constants changements.»
Par ailleurs, les valeurs développées au contact de l’Evangile favorisent ausi des attitudes de respect et d’intégrité. Le refus de corruption d’un collaborateur lambda, par exemple, peut susciter la réflexion des collègues, «sans forcément changer la culture d’une entreprise complète.
(...)
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16.10.15 21:15
Aurora
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